DLPA

Terug

Na maanden van spanning en uitstel is op 28 februari 2019 het nieuw Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) goedgekeurd. Het WVV treedt op 1 mei 2019 in werking voor elke nieuwe vennootschap en vereniging. De reeds bestaande vennootschappen vallen vanaf 1 januari 2020 onder de bepalingen van het WVV en hebben tot 1 januari 2024 de tijd om hun statuten aan te passen aan het Wetboek. Deze bestaande vennootschappen kunnen vanaf de inwerkingtreding van het WVV wel zelf beslissen om zich al vóór 1 januari 2020 te onderwerpen aan de bepalingen van het nieuw Wetboek (de opt-in mogelijkheid).

Het vennootschapsrecht dat wij op vandaag kennen wordt door het nieuw WVV ingrijpend gewijzigd, zo onder meer op volgende punten:

  1. het aantal vennootschapsvormen wordt beperkt: de vier voornaamste vennootschapsvormen in het nieuw WVV zijn: de BV (besloten vennootschap), de NV (naamloze vennootschap), de CV (coöperatieve vennootschap) en de maatschap.
  2. de BV (de vroegere BVBA) is een kapitaalloze vennootschap: bij de oprichting van een BV is dus geen minimumkapitaal meer vereist maar wel een toereikend aanvangsvermogen. De oprichters dienen er met andere woorden op toe te zien dat de vennootschap bij oprichting beschikt over een vermogen dat voldoende is om de voorgenomen activiteit te voeren.
  3. de bestuurdersaansprakelijkheid wordt begrensd: het WVV voert een financiële aansprakelijkheidsgrens in voor bestuurders. Deze grens is afhankelijk van het balanstotaal en de omzet van de rechtspersoon. Deze grens geldt niet in geval van een lichte fout die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt, een zware fout, bedrieglijk opzet of oogmerk om te schaden en voor enkele specifieke aansprakelijkheden.
  4. er wordt een grotere vrijheid toegekend bij de organisatie van het stemrecht: de enige vereiste onder het WVV is dat er minstens één aandeel moet worden uitgegeven en dat minstens één aandeel stemrecht moet hebben. In een niet-genoteerde NV of in de BV kan er dus voor gekozen worden om aandelen uit te geven met meervoudig stemrecht, zonder stemrecht (al dan niet met preferent dividend) of aandelen die slechts onder bepaalde voorwaarden kunnen stemmen.

Bovenstaande punten zijn slechts enkele van de vele wijzigingen die worden doorgevoerd. DLPA zal u dan ook verder en uitgebreider informeren over het nieuwe Wetboek van Vennootschappen tijdens een infosessie. Meer informatie over deze infosessie volgt spoedig.

DELEN:

Schrijf u hier in op onze nieuwsbrief

Recent nieuws

Nieuwsbrief schorsing opzeggingstermijn

Nieuwe wet regelt schorsing van de opzeggingstermijn door corona-werkloosheid

23/06/2020 - Gisteren 22 juni 2020 is in het Belgisch Staatsblad de wet van 15 juni 2020 gepubliceerd die bepaalt dat de opzeggingstermijn die door een werkgever w...

LEES MEER
Einde tijdelijke opschorting

Einde van de algemene tijdelijke opschorting ten voordele van ondernemingen

18/06/2020 - Zoals uiteengezet in een eerder nieuwsbericht, is op vrijdag 24 april 2020 het KB nr. 15 betreffende de tijdelijke opschorting ten voordele van ondern...

LEES MEER

Deze website maakt gebruik van cookies.

Wijzig je hier je cookie voorkeur.

Privacyverklaring



Deze site maakt gebruikt van cookies zoals beschreven staat in onze privacyverklaring. Hier kan je de cookies wijzigen of alle cookies aanvaarden door op OK te klikken